Calculadora de indemnización por despido

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: la indemnización mixta

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año, pero no borró lo que ya se había devengado. Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012 y sigues en la misma empresa, tu indemnización se calcula todavía hoy en dos tramos. Es el supuesto que más dinero mueve y el que peor cubren las calculadoras de la competencia, que suelen aplicar 33 días a toda la antigüedad.

La regla está en la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores (la antigua DT 5ª de la Ley 3/2012, hoy integrada en el texto refundido). Dice, literalmente, que la indemnización se calculará «a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha […] y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior», y que el resultado «no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso».

Cómo se aplica, paso a paso

1. Parte la antigüedad en dos el 12-feb-2012. Todo lo trabajado antes va al tramo de 45 días/año; todo lo posterior, al de 33 días/año. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
2. Multiplica cada tramo por sus días y suma los días de los dos tramos. Ojo: el salario diario regulador es el mismo para los dos tramos —el actual, no el que cobrabas en 2012—.
3. Aplica el tope. Regla general: 720 días (24 mensualidades). Excepción de no minoración: si el tramo anterior a 2012 ya da por sí solo más de 720 días, ese número pasa a ser tu importe máximo —y el tramo posterior deja de sumar—, con un techo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).

Los ejemplos aplican el prorrateo por meses completos de la DT 11ª. La calculadora reparte la antigüedad que declares entre los dos tramos en proporción al tiempo real transcurrido, de modo que puede diferir en unos pocos euros sobre importes de decenas de miles.

El salario diario regulador: qué entra y qué no

Los días por año son la parte fácil. Donde se pierden cientos de euros es en el módulo por el que se multiplican: el salario diario regulador. La doctrina consolidada del Tribunal Supremo toma el salario bruto anual dividido entre 365 —con la prorrata de pagas extraordinarias incluida—, no el salario mensual dividido entre 30 ni el divisor 360 que todavía usan algunos convenios.

Ejemplo de cálculo con el divisor 365

Un trabajador cobra 1.800 € de salario base al mes en 14 pagas, más un complemento de puesto de 150 €/mes y un variable que en los últimos doce meses sumó 2.400 €:

• Salario base: 1.800 × 12 = 21.600 €
• Dos pagas extraordinarias de 1.800 € = 3.600 €
• Complemento de puesto: 150 × 12 = 1.800 €
• Variable de los 12 meses anteriores = 2.400 €
• Total computable: 29.400 €/año
• Salario diario regulador: 29.400 ÷ 365 = 80,55 €/día. La «mensualidad» a efectos de topes es 80,55 × 30 = 2.416,44 €.

Si ese mismo trabajador calculase el módulo con doce mensualidades de 1.950 € y olvidara las pagas extra y el variable, le saldrían 64,11 €/día. Sobre un despido improcedente con ocho años de antigüedad (264 días indemnizables) la diferencia es de 4.339,73 € menos de indemnización. Este es el error de cálculo más caro y más frecuente.

Indemnización y finiquito no son lo mismo

Es la confusión número uno. El finiquito es la liquidación de lo que ya has ganado y todavía no has cobrado; se paga siempre, incluso si dimites o si el despido disciplinario se declara procedente. La indemnización es un importe tasado por la ley que solo nace en los supuestos de extinción que la generan. Suelen abonarse en la misma transferencia, pero son conceptos distintos y tributan distinto.

• Divisores distintos. La indemnización usa el salario anual ÷ 365 (con prorrata de pagas). El finiquito se liquida con el salario diario ordinario —la mensualidad ÷ 30— y las pagas extra aparecen aparte, como prorrata devengada. No es una incoherencia: son dos módulos legales diferentes.
• Fiscalidad distinta. El finiquito es salario y tributa íntegro como rendimiento del trabajo. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
• La empresa debe entregarte una propuesta. Al comunicar la extinción o el preaviso está obligada a acompañar «una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas» (art. 49.2 ET), y puedes pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente en la firma.
• Firmar no es aceptar. Firmar el recibí acredita que has recibido el dinero, no que estés conforme con el despido. Añade «no conforme» junto a la firma y conserva copia: el plazo para impugnar sigue corriendo igual.

Fiscalidad: cuándo la indemnización está exenta de IRPF

El artículo 7.e) de la Ley 35/2006 del IRPF declara exentas «las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores […], sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato». Dos consecuencias que casi nadie explica:

• Lo que la empresa te pague por encima del mínimo legal —por convenio, por pacto o por generosidad— no está exento: tributa desde el primer euro.
• Una salida de mutuo acuerdo (art. 49.1.a ET) o una baja incentivada dentro de un plan colectivo no genera exención alguna, por mucho que el importe se parezca al de un despido.

Sobre esa exención hay además un límite absoluto de 180.000 €: por encima de esa cifra, todo tributa aunque la indemnización sea la legal obligatoria.

El matiz del despido objetivo y del ERE

En los despidos colectivos (art. 51 ET) y en los objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor (la letra c del art. 52 ET), la exención no se queda en los 20 días/año que la empresa está obligada a pagar: llega hasta «los límites establecidos con carácter obligatorio […] para el despido improcedente», es decir, 33 días/año con tope de 24 mensualidades. En la práctica, casi cualquier despido objetivo por causas económicas queda exento por completo. Cuidado con la letra pequeña: si el despido objetivo es por ineptitud (art. 52.a) o por falta de adaptación (art. 52.b), ese párrafo no aplica y la exención solo alcanza a los 20 días/año obligatorios.

El exceso: reducción del 30 % por renta irregular

Lo que no queda exento se integra como rendimiento del trabajo, pero con la reducción del 30 % del artículo 18.2 LIRPF, porque el periodo de generación de una indemnización por despido es —dice la propia ley— el número de años de servicio. Se aplica si superan los dos años y si el importe se imputa en un único periodo impositivo. La base sobre la que opera está limitada:

• Despido improcedente con 22 años y 200.000 € de indemnización legal: exentos 180.000 €; exceso de 20.000 €; reducción del 30 % = 6.000 €; se integran 14.000 € en la base del IRPF.
• Baja incentivada pactada de 60.000 € con 9 años de servicio: exención de 0 €; reducción del 30 % = 18.000 €; se integran 42.000 €. La empresa practicará retención sobre esa parte.

Plazos y qué hacer desde el día del despido

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles y es de caducidad, no de prescripción: pasado el día 20 la acción se extingue y no hay forma de recuperarla. No cuentan sábados, domingos ni festivos (arts. 59.3 ET y 103.1 LRJS), y el cómputo empieza el día siguiente al despido.

1. Revisa la carta de despido. Debe entregarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (art. 55.1 ET). Una carta genérica, sin hechos concretos o sin fecha convierte el despido en improcedente por defecto de forma (art. 55.4 ET).
2. Si es un despido objetivo, comprueba tres cosas: que la carta expresa la causa, que la indemnización de 20 días se pone a tu disposición simultáneamente a la entrega, y que hay 15 días de preaviso (art. 53.1 ET). Durante ese preaviso tienes derecho a seis horas semanales de licencia retribuida para buscar empleo (art. 53.2 ET).
3. Firma «no conforme». Firmar el recibí del finiquito no cierra tu derecho a reclamar si dejas constancia de que no aceptas el despido. Puedes pedir que un representante legal esté presente (art. 49.2 ET).
4. Presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Es requisito previo obligatorio para demandar (art. 63 LRJS) y suspende el plazo de caducidad: el cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días hábiles desde su presentación sin celebrarse, y en todo caso a los 30 días se tiene el trámite por cumplido (art. 65 LRJS).
5. Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social dentro de los días de caducidad que te queden. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige en cinco días entre readmitirte —con salarios de tramitación— o pagarte la indemnización (arts. 56.1 y 56.2 ET).

Si la empresa es insolvente: el FOGASA

Cuando el empresario es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial abona la indemnización reconocida en sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa, pero con topes muy por debajo de lo que suele salir en la calculadora: la base es de 30 días por año de servicio, con un máximo de una anualidad, y el salario diario de cálculo no puede exceder del doble del SMI con la parte proporcional de pagas extra incluida (art. 33.2 ET). Con el SMI de 2026 —1.221 €/mes en 14 pagas, 17.094 € anuales, según el Real Decreto 126/2026— ese tope diario ronda los 93,67 € y la anualidad máxima los 34.188 €. El resto se reclama al concurso.

Tres ejemplos completos de cálculo

Normativa y fuentes

Todas las cifras de esta página proceden del texto consolidado publicado en el BOE, consultado el 5 de agosto de 2026. No se citan resúmenes ni notas de prensa.

• Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) — arts. 26 (concepto de salario), 29, 31 (pagas extraordinarias), 33 (FOGASA), 38 (vacaciones), 49.1.c) y 49.2 (fin de contrato y finiquito), 51 (despido colectivo), 52 y 53 (despido objetivo), 55 (disciplinario, nulo y procedente), 56 (improcedente) y 59.3 (caducidad de 20 días hábiles).
• Disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores — indemnizaciones por despido improcedente de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (procede de la DT 5ª de la Ley 3/2012): 45 días/año para el tramo previo, 33 días/año para el posterior, tope de 720 días y excepción de las 42 mensualidades.
• Ley 35/2006 del IRPF — art. 7.e) (exención de la indemnización obligatoria, con límite de 180.000 € introducido por la Ley 26/2014) y art. 18.2 (reducción del 30 % por periodo de generación superior a dos años, con base máxima de 300.000 €).
• Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social — arts. 63 y 65 (conciliación previa y suspensión de la caducidad), 103 (plazo de 20 días hábiles) y 110 (efectos del despido improcedente).
• Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional para 2026 — 40,70 €/día o 1.221 €/mes; 17.094 € en cómputo anual. Es la referencia del tope del FOGASA.
• Doctrina del Tribunal Supremo sobre el salario regulador: STS 638/2022, de 7 de julio (rec. 2604/2021), sobre los periodos en ERTE, y STS de 27 de junio de 2018 sobre las horas extraordinarias habituales.

Última revisión: 5 de agosto de 2026. Esta página es información general, no asesoramiento jurídico ni fiscal. La indemnización exacta depende de tu convenio colectivo, de la calificación judicial del despido y de circunstancias personales que una calculadora no puede conocer. Antes de firmar nada o de dejar pasar los 20 días hábiles, consulta a un abogado laboralista o al servicio público de orientación jurídica gratuita.