Metodología · verificado 2026-06-10
Cómo se calcula la indemnización
Salario diario
El salario diario regulador se calcula como salario bruto anual / 365. Incluye salario base, complementos fijos y prorrata de pagas extraordinarias.
Regímenes por tipo de despido
| Régimen | Días/año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente, antigüedad anterior a 12-feb-2012 | 45 | 42 mens. | DT 5ª Ley 3/2012 |
| Improcedente, antigüedad posterior a 12-feb-2012 | 33 | 24 mens. | Art. 56.1 ET (RDL 2/2015) |
| Despido objetivo (causas económicas/técnicas/organizativas) | 20 | 12 mens. | Art. 53.1.b ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 | 12 mens. | Art. 51.4 ET |
| Fin contrato temporal (excluidos formativos) | 12 | — | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — | Art. 55 ET |
| Despido nulo — readmisión obligatoria | — | — | Art. 55 ET |
Tramos DT 5ª Ley 3/2012
Para despidos improcedentes con antigüedad anterior al 12-feb-2012, la indemnización se calcula a 45 días/año por el periodo previo y a 33 días/año por el posterior. El tope general combinado es de 720 días de salario (24 mensualidades). Solo si el tramo anterior al 12-feb-2012 (45 d/año) supera por sí solo 720 días, ese tramo se aplica como tope sin sumar el periodo posterior, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días). Es el criterio fijado por el Tribunal Supremo al interpretar la DT 5ª.2 de la Ley 3/2012.
Prorrateo por meses
La antigüedad se prorratea por meses completos: las fracciones de mes se redondean al alza a un mes entero (por ejemplo, 1 año, 1 mes y 2 días computa como 1 año y 2 meses). La indemnización no se prorratea por días sueltos.
Fiscalidad IRPF
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF (Art. 7.e Ley 35/2006) hasta un tope absoluto de €180.000 (Ley 26/2014). El exceso tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30% (Art. 18.2 LIRPF) si la antigüedad supera 2 años, sobre una base máxima de €300.000.
Qué no hace esta calculadora
- No certifica el cumplimiento legal del despido.
- No incluye mejoras pactadas en convenio colectivo.
- No sustituye una consulta con un abogado laboralista o gestoría.
- No calcula salarios de tramitación ni prestación por desempleo.